Twój kolega ironicznie uśmiecha się, kiedy tylko Ciebie zobaczy, a Ty nie wiesz, o co mu chodzi? Kiedy podajesz szefowi rękę na przywitanie, ten wyraźnie ignoruje gest? Być może masz do czynienia z osobami pasywno-agresywnymi.
Większość z nas nie ma problemów z tym, żeby wychwycić osoby, które są agresywne. Nie jest przyjemnie, kiedy ktoś nas obraża, krytykuje, poddaje karze. Są to jednak sytuacja, w których wiesz, z jakiego powodu cierpisz, odczuwasz dyskomfort, jest Ci smutno. Czasami jednak zdarza się, że ludzie wokół nas, w tym współpracownicy, rodzice, przyjaciele, sprawiają, że czujemy się nieswojo, ale nie jesteśmy w stanie określić, czym jest to spowodowane. Jeśli takie sytuacje mają miejsce u jednej lub kilku osób w Twoim życiu, to może być to oznaka, że musisz mierzyć się z zachowaniami pasywno-agresywnymi.
Pasywno-agresywny, co to znaczy?
Połączenie dwóch słów (pasywny i agresywny) oznacza tendencje do przekazywania wrogości w sposób subtelny przy wykorzystywaniu drobnych sugestii, małych uszczypliwości, dziwnych zachowań (np. ktoś celowo udaje, że nie słyszy naszego przywitania). Chociaż zachowania tego typu mogą występować we wszystkich aspektach życia i dotyczyć dowolnej płci, my dla uproszenia opiszemy dla Was przypadek Marka — pasywnie agresywnego kolegi z pracy.
1. Subtelne obelgi
Jesteś beznadziejną kucharką i nigdy więcej już nic nie gotuj — to obelga wprost, bez żadnych ukrytych znaczeń. Marek jednak jest „delikatniejszy” w bijaniu szpilek. Ze względu na to, że jego kolega z pracy otrzymał możliwość pracy zdalnej od szefa, Marek niby przypadkiem, przy każdej możliwej okazji mu to wypomina, sugerując, że w takiej pracy z pewnością się obija (znowu pracujesz zdalnie, to pewnie zdążysz zrobić sobie pranie, obiad i jeszcze obejrzysz jakiś film). Ania, która jest księgową, kiedyś podpadła naszemu antybohaterowi, bo nie zgodziła się pójść z nim na randkę (jak tam związek z papierami Aneczka?). Subtelna obelga może również polegać na ukrytym lub na wpół ukrytym odniesieniu do Twoich najsłabszych punktów. Jeśli, np. wstydzisz się tego, że jesteś nieśmiałą osobą i nie lubisz być w centrum uwagi, a Marek często odnosi się do tego, jak ważna jest pewność siebie i umiejętność przekonywania innych do własnej osoby — to prawdopodobnie jest to subtelna zniewaga.
2. Upór
W niektórych sytuacjach wykazywanie się pewnością siebie i uporem, jest zdecydowanie wskazane (np. gdy wiesz, że Twoje pomysły są w stanie zrewolucjonizować branżę, w której pracujesz). Zdarza się jednak, że upór i obstawanie przy swoim jest wyłącznie formą kary. Marek broni swojej pozycji lub punktu widzenia rygorystycznie, bez podstaw uwzględniających to, że to on ma rację. Jednocześnie broni swojej pozycji tylko dlatego, że może to zirytować Ciebie lub innych.
3. Niewykonywanie zadań
Osoby, które odpowiedzialnie podchodzą do swoich obowiązków, są w stanie ustalić, czy wyrobią się z jakimś projektem na czas, czy też będą potrzebowały do tego pomocy. Oczywiście nie wszystko zawsze przebiega po naszej myśli i zdarza się, że z przyczyn od nas niezależnych, nie jesteśmy w stanie dokończyć zadań w odpowiednim terminie (problemy zdrowotne, sytuacje losowe). Marek jednak prawie zawsze znajduje sposób na uniknięcie odpowiedzialności za niewykonane zadania, zrzucając pełną odpowiedzialność na inne osoby. Jeśli takie sytuacje są częste i nie można ich w oczywisty sposób przypisać niezależnym, zewnętrznym czynnikom, może być to celowe działanie zaliczane do zachowań pasywno-agresywnych.
Pamiętaj o tym, że nie musisz godzić się na takie zachowania. Oczywiście to od Ciebie zależy, jaką strategią wobec osób pasywno-agresywnych wybierzesz (ignorancja, bezpośrednia rozmowa, unikanie spotkań). Warto jednak umieć rozpoznawać tego typu postawy, aby móc podejmować odpowiednie reakcje.
