Rozmowa rekrutacyjna to szansa. Rozmowa rekrutacyjna to możliwość. Rozmowa rekrutacyjna to nadzieja. Takie powody to już nie byle co! Wymagają odpowiedniego ubrania, znajomości podstawowych zasad przygotowania do interview i kultury osobistej. Ocenie poddawane są przecież nie tylko umiejętności kandydata, ale także to, w jaki sposób się on ogólnie zaprezentuje. Jeśli zależy Ci na pozytywnej ocenie, sprawdź koniecznie, jakie cechy charakteru wyjątkowo denerwują rekruterów.
1. Ignorancja
W jej skład wchodzi brak wiedzy i świadomości tego, do jakiej firmy aplikowałeś i co Ciebie do tego w ogóle skłoniło. Jeśli potencjalny pracownik nic nie wie o miejscu, w którym może pracować, myli podstawowe pojęcia, które powinien znać (np. po pięciu latach pracy w branży IT), to u rekrutera z pewnością zapali się czerwona lampka. Nie takiej jakości szuka on wśród kandydatów. Pracownicy, którzy starają się być dobrze poinformowani i obecni w swojej branży, a może nawet sami pasjonaci, nie tylko lepiej nadają się do swojej pracy, ale są także bardziej pewni siebie i proaktywni.
2. Niewiarygodność
Szczerość jest cechą ogólnie cenioną wśród ludzi. Jeśli więc w Twoim CV znajdują się przekłamane lub nieprawdziwe informacje to prędzej czy później mogę zostać one ujawnione. Już podczas samej rozmowy, kiedy kandydat najpierw mówi jedno (robiłem najlepsze prezentacje przetargowe w całej firmie), a potem sam wycofuje się ze swoich słów (w zasadzie to tylko sprawdzałem prezentacje pod względem językowym), może świadczyć o niewiarygodności jego słów i próbie celowego wprowadzenia rekrutera w błąd. Możesz być pewny, że doświadczony rekturer z pewnością zwróci na to uwagę.
3. Apatyczność
Sposób przedstawienia siebie, wizji tego, co chcesz osiągnąć i możesz dać firmie dzięki własnej wiedzy, doświadczeniu i spostrzeżeniach nie obroni się, kiedy będziesz przekazywać to w obojętny sposób bez grama zaangażowania i pasji. Tacy pracownicy mogą mieć problemy z motywacją („nie chcę mi się w ogóle pracować w tym miejscu i marzę tylko o kolejnej wypłacie”) i wychodzeniem z inicjatywą i nowymi rozwiązaniami. Apatia jest szkodą dla jakości i katalizatorem złej obsługi klienta. Warto zatem dać od siebie trochę energii i pasji bez względu na stanowisko, na które aplikujesz.
4. Niecierpliwość
Jest to cecha, która może być bardzo irytująca. Jeśli stale zerkasz na zegarek, bo umówiłeś się na trzy rozmowy z rzędu i boisz się opóźnień, to lepiej od razu sobie odpuść. Rekruter zauważy, że nie dajesz z siebie wszystkiego (przerywasz, żeby tylko przyspieszyć całą rozmowę), opowiadając w skrócie o tym, czym się zajmowałeś. Pamiętaj też o mowie ciała. Niespokojne, nerwowe ruchy (np. uderzanie palcami o stół) czy zbyt szybkie mówienie, należą to tych reakcji, które nie są chętnie widziane na rozmowie o pracę.
5. Egoizm
Myślenie o sobie pochlebnie w kontekście rozwoju osobistego, zawodowego jest oczywiście do „pewnego stopnia” cenione. Głód wiedzy jest jak najbardziej pożądany. Warto jednak na rozmowie rekrutacyjnej trochę przystopować z mówieniem o sobie w samych superlatywach. Skup się na kliku najważniejszych celach, które udało Ci się osiągnąć, i je opisz bez wchodzenia w zbędne szczegóły. Rekruterzy lubią, gdy kandydaci odpowiadają na ich pytania wyczerpująco, ale chwalenie sobie przez pół godziny jest już przesadą. Samolubni pracownicy nie potrafią odnaleźć się w sytuacjach zespołowych, przyjmując wyłącznie własną perspektywę i potrzeby. To ostatnia osoba, którą chce się przyjmować do firmy.
