Nie chce Ci się codziennie wstawać do pracy, żeby zdążyć na autobus, który będzie wypchany po brzegi… ludźmi skazanymi na ten, co Ty los (praca czeka). Dałbyś wszystko, żeby móc pracować zdalnie. Sprawdź zatem, czy pomyślałeś o wszystkich aspektach takiego rodzaju pracy, biorąc pod uwagę jej minusy, żeby wiedzieć, o czym tak naprawdę marzysz.
1. Samodyscyplina
Praca w biurze wymusza pewne zachowania, a jej forma jest raczej schematyczna. Siadasz przed komputerem (chyba że masz jakieś spotkania) i zajmujesz się swoimi obowiązkami. Ogarniając swoje życie przed wyjściem (kawa, prysznic, śniadanie, dojazd), pozwala Ci to naturalnie wejść w tryb pracy. Jeśli pracujesz z domu, czasami ciężko jest zmusić się do tego, żeby przygotować się odpowiednio do zawodowych działań („pośpię dłużej”, „zrobię to wieczorem”, „mogę napisać artykuł, leżąc w łóżku, przecież nikt mnie nie zobaczy”). Możliwość robienia sobie przerw w dowolnych momentach też jest z pewnością kusząca („obejrzę jeden odcinek na YouTube, nic się nie stanie”), ale może także wprowadzać dezorganizację w Twoim zawodowym życiu (w imię zasady najpierw przyjemności, potem praca). Problem z tym mają zwłaszcza freelancerzy, którzy mogą dowolnie dysponować czasem poświęcanym na pracę.
2. Przestrzeń
Jeśli masz w swoim mieszkaniu/domu wyłącznie jedno miejsce, w którym możesz pracować, a w dodatku spełnia ono także funkcję sypialni, istnieje możliwość tego, że będzie Ci później trudniej oddzielać przestrzeń życiową od przestrzeni zawodowej. W pracy spotykają nas przecież różnie sytuacje (gorsze i lepsze). Pojawiają się stresujące momenty, nieprzewidywane akcje, które wpływają na nasze samopoczucie. Często trzeba też kontaktować się w sprawach służbowych. Nie jest fajnie, gdy zamiast pokoju relaksu i odpoczynku zaczynasz widzieć wyłącznie stres i obowiązki.
3. Izolacja
Zdalny pracownik może mieć trudności z nawiązywaniem kontaktów ze swoimi współpracownikami. Nie ma możliwości wychodzenia na wspólne lunche, uczestniczenia we wspólnych burzach mózgów, bezpośrednich rozmów z kolegami zza biurka. Takie sytuacje mogą generować problemy z odnalezieniem się we wspólnocie firmowej. Zdalny może odczuwać dyskomfort spowodowany także tym, że trudniej jest mu pokazać wartość swojej pracy i uzyskać akceptację od szefa.
4. Podejrzenia związane z brakiem produktywności
Brak fizycznej obecności w miejscu pracy to aspekt, który może niepokoić osoby, które zarządzają pracą zdalnego. W końcu nie mogą w każdej chwili sprawdzić, na jakim etapie pracy się znajduje (i czy w ogóle zajmuje się tym, za co się mu płaci). Niektórzy twierdzą, że jedynie praca na miejscu jest w stanie zagwarantować optymalne rezultaty pracy i mają problemy z zaufaniem tym, którzy wykonują swoje obowiązki zawodowe w domu.