Rozmowa rekrutacyjna jest do pewnego stopnia przewidywalna. Niektóre pytania, które mogą się na niej pojawić, da się przewidzieć. Warto zatem przygotować się do nich najlepiej, jak tylko potrafisz. Przemyślane i przepracowane (przed sobą i innymi) mogą być przepustką do świetnego startu w nowym miejscu pracy.
Brawo, zostałeś wyróżniony spośród kandydatów, którzy aplikowali na to samo stanowisko, co Ty, są więc prawdziwe powody do radości. Idziesz na rozmowę rekrutacyjną, ponieważ masz cel, prawda? Chcesz zostać wybrany. Z tego powodu warto rozważyć poniższe pytania, których przemyślenie, może dać Ci przewagę nad innymi kandydatami.
Krótka przypominajka:
- Kontroluj swój oddech. Pozwalanie na przepływ tlenu do mózgu umożliwia lepsze myślenie i kontrolowanie nerwów.
- Bądź pewny siebie (umożliwi Ci to odpowiednie przygotowanie).
- Nie staraj się odpowiadać na pytania najszybciej, jak się da. To nie wyścigi.
- Bądź spokojny i myśl, że wszystko może się udać (zaprosili Cię na rozmowę, są zatem zainteresowani Twoją kandydaturą, a to już dużo).
Coś na dobry początek
Powiedz nam kilka słów o sobie
To pytanie pojawia się prawie zawsze na samym początku rozmowy w celu przełamania pierwszych lodów. Choć wydaje się ono proste, to kandydaci mają często problem, żeby na nie odpowiedzieć. Zadawane jest ono po to, aby rekruter mógł przyjrzeć się bliżej temu, jakim jesteś człowiekiem, co się interesuje, jak lubisz spędzać wolny czas. Warto tutaj pochwalić się swoimi osiągnięciami (zawodowymi i osobistymi). Przygotuj szkielet tematów, które chcesz poruszyć i trzymaj się go, a z pewnością zrobisz dobre wrażenie.
Co się motywuje do pracy?
Pieniądze nie są tutaj najlepszą odpowiedzią (chociaż rozumiemy, że kwestie finansowe są także bardzo ważne). Powiedz rekruterowi, co sprawia, że chce Ci się pracować w danym miejscu, jakie normy i zasady powinny być spełniane, żebyś czuł satysfakcję i zadowolenie z tego, co robisz. Niech będą to odpowiedzi skonstruowane na podstawie Twoich dotychczasowych doświadczeń (jeśli takie są jeszcze przed Tobą, możesz opowiedzieć, co ogólnie motywuje Cię do działania).
Sprawdź, w jaki sposób zmobilizować się do pracy
Czym się pasjonujesz?
Opowiedz o swoich prawdziwych zainteresowaniach, a nie o tym, co będzie dobrze brzmiało na rozmowie rekrutacyjnej (myślisz, że wydasz się bardziej interesującym kandydatem, kiedy powiesz, że pasjonujesz się wspinaczką, a nie potrafisz nawet wymienić żadnych znanych alpinistów). Bądź szczery w tym, co chcesz przekazać i nie manipuluj faktami.
Popularne pytania
Opowiedz coś o swoich studiach/Dlaczego zdecydowałeś się na wybór tego kierunku?
Kwestie związane ze studiami mogą się pojawić, zwłaszcza kiedy jesteś dopiero na początku swojej kariery zawodowej i nie masz jeszcze okazji, aby pochwalić się bogatym doświadczeniem. W takiej sytuacji dobrze jest znaleźć pozytywne aspekty Twojego kierunku (z pewnością coś znajdziesz) niż narzekać, że na studiach niczego się nie nauczyłeś.
W jaki sposób wykorzystujesz wiedzę zdobytą na studiach w pracy zawodowej?
Pracodawcy bardzo często zauważają, że mimo wiedzy, pracownicy nie zawsze są w stanie odpowiednio ją wykorzystać w codziennych wyzwaniach zawodowych. Dlatego dobrą opcją jest przygotowanie sobie kilku przykładów, które będą potwierdzały, że potrafisz przekładać zdobyte w trakcie edukacji informacje na bezpośrednie zadania w pracy.
Które miejsce pracy z dotychczasowych wspominasz najlepiej i dlaczego?
Rekruter chce poznać, na jakie aspekty w życiu zawodowym zwracasz uwagę, co się dla Ciebie liczy. Chce także sprawdzić, czy pasujesz do firmy i reszty pracowników (zwłaszcza jeśli będziesz pracować w konkretnym teamie). Wymień jedno, dwa miejsca, które najlepiej wspominasz.
Które ze zdobytych do tej pory doświadczeń nauczyło Cię najwięcej?
To pytania ma na celu przeanalizowanie tego, jakie formy doświadczeń są dla Ciebie wyzwaniem, jak sobie z nimi poradziłeś i dlaczego w ogóle uznałeś, że warto o nich opowiadać. Pamiętaj o tym, żeby podać przykłady, dzięki którym rzeczywiście dowiedziałeś się czegoś nowego np. o sobie (miałeś wymagającego klienta, który wprowadzał codziennie kilka zmian do już zaakceptowanego projektu i dzięki temu nauczyłeś się cierpliwości i wyrozumiałości).
Jakie są Twoje mocne strony?
Wybierz dwie, trzy cechy, które najlepiej pokażą to, dlaczego idealnie nadajesz się do tej pracy. Powiąż je z opisem stanowiska, na które aplikowałeś, aby jeszcze mocniej ustawić swoją pozycję w potencjalnym miejscu pracy.
Jakie są Twoje słabe strony?
Przestaw takie słabe punkty, które nie będą miały znaczenia na stanowisku, na jakie aplikujesz. Jeśli starasz się o posadę fotografa, a nie lubisz pracy z ludźmi, możesz zostać na miejscu skreślony. Skup się raczej na małych słabościach, zaznaczając, że wciąż nad nimi pracujesz.
Gdzie widzisz się za 5 lat?
Odpowiadając na to pytanie, dobrze byłoby połączyć swoje oczekiwania zawodowe z osobistymi. Staraj się mówić o takich projektach, które mają szansę powodzenia i potraktuj to pytanie serio (może lepiej odpuścić sobie żarciki, że za kilka lat widzisz siebie jako asystenta ds. przytulania koali).
Ile chciałbyś zarabiać?
Powinieneś zapoznać się z przedziałem finansowym, jaki jest sugerowany na stanowisku, na które aplikujesz. Staraj się unikać odpowiedzi z konkretnym wynagrodzeniem, ponieważ może okazać się, że to pieniądze są dla Ciebie kluczowym czynnikiem motywującym. Jasno i rzeczowo określaj swoje doświadczenia zawodowe, które udało Ci się zdobyć, zwłaszcza kiedy aplikujesz na stanowisko z wyższym pułapem wynagrodzenia. Zostaw rekruterowi i pracodawcy otwartą furtkę do negocjacji.
Pytania nieoczywiste…
Czasami rekruterzy chcą przetestować kreatywność kandydata i wymyślają kompletnie abstrakcyjne pytanie, na które nie musi być dobra jedna odpowiedź (lub w ogóle jej nie ma). Ile kortów tenisowych zmieściłoby się na boisku piłkarskim? Co robi pomarańcza, gdy już dojrzeje? Do tego rodzaju sprawdzianów podejdź z humorem, co z pewnością zapewni Ci dodatkowe punkty u rekrutera.
