Szacunek między szefem i pracownikami jest kluczem do sukcesu każdej firmy. Podczas gdy najważniejszą kwestią dla pracodawcy może być pracownik realizujący wszystkie zadania na czas i z należytą starannością, to z pewnością nie jest mu także obojętne, jak kształtowane są relacje w jego zespole. Oczywiście jest to dwustronna korzyść, ponieważ szef odgrywa ważną rolę w życiu pracownika, więc im lepiej zna Ciebie i Twoją etykę pracy, tym większe prawdopodobieństwo, że będziecie się lepiej dogadywać (niż gdyby była to wyłącznie powierzchowna relacja). Jeśli zależy Ci na tym, aby zbudować silniejszy sojusz ze swoim szefem, poznaj 4 propozycje na to, w jaki sposób możesz to zrobić.
1. Podejmij inicjatywę
Każdy pracodawca lubi mieć w swojej drużynie osoby, które wychodzą poza schematy działań, są produktywne, zmotywowane i odważne (także w propozycjach rozwiązań, które przedstawiają). Z tego powodu warto, żebyś sam wychodził z pewnymi pomysłami i nie bał się wyrażać swoich opinii, nawet gdy są one skrajnie różne od tych prezentowanych przez innych współpracowników.
2. Wyjdź z propozycją comiesięcznych spotkań/tygodniowych podsumowań
Jeśli zależy Ci na regularnym feedbacku Twojej pracy, dobrym rozwiązaniem będzie indywidualne ustalenie z szefem spotkań oceniających efekty Twojej pracy. W pierwszej kolejności należałoby ustalić, w jakich odstępach czasu byłoby to najbardziej efektywne (wiele zależy od branży, w której pracujesz). Potwierdzisz tym, że dbasz o zdanie przełożonego i masz na uwadze jego cele i oczekiwania. Dzięki takim spotkaniom szef będzie na bieżąco zaangażowany w działania, które podejmujesz, a Ty będziesz wiedzieć, czy zmierzacie w tym samym kierunku, czy też Wasze rozwiązania znacząco się różnią.
3. Bądź szczery
Pracodawcy szanują osoby, które wykazują się zaangażowaniem. Nie chodzi tutaj jednak wyłącznie o to, żeby pracować tak, aby zasłużyć sobie na tytuł pracownika roku. Bardzo ważne dla szefów firm jest także to, czy jego pracownik jest z nim szczery. Najgorszą opcją jest niezgłaszanie swoich uwag, obaw i problemów, tylko po to, aby później odejść z pracy bez podania żadnych powodów. Jeśli zatem pojawia się coś, z czym sobie nie radzisz, co nie jest dla Ciebie akceptowalne w miejscu pracy – zgłoś to i nie czekaj, aż sprawy skomplikują się jeszcze bardziej. Podobnie jest z braniem odpowiedzialności za swoje zadania. Często angażujemy się w kolejne projekty tylko po to, aby udowodnić pracodawcy, że ze wszystkim jesteśmy sobie w stanie poradzić. Jest to błędne myślenie i może doprowadzić do frustracji i wypalenia zawodowego. Z tego powodu nie powinieneś bać się odmawiać. Jest to lepsze rozwiązanie niż dostarczanie efektów słabej jakości.
4. Bądź sobą
Oczywiste jest to, że w naszym życiu zdarzają się różne sytuacje, które mogą oddziaływać na produktywność i jakość wykonywanej przez nas pracy. Chociaż wszędzie powtarza się, że powinniśmy umieć oddzielać grubą kreską życie zawodowe od osobistego, to nie zawsze jest możliwe. Jeśli coś nie pozwala Ci pracować na normalnych obrotach, powinieneś powiedzieć o tym swojemu szefowi. Jest to lepsze rozwiązanie niż zostawienie go z domysłami na temat tego, dlaczego Twoja wydajność nagle spadła. Jeśli wolisz przez jakiś czas pracować zdalnie, bo w tej chwili nie czujesz się na siłach, żeby chodzić do biura – zaproponuj takie rozwiązanie swojemu szefowi.
Nie musisz być najlepszym przyjacielem ze swoim szefem, ale powinieneś dążyć do tego, żeby ustanowić dobrą komunikację w Waszej relacji. Buduj zaufanie, bądź otwarty i szczery, a z pewnością dobry przełożony będzie wiedział, w jaki sposób to docenić.
