Czy twój szef jest także twoim liderem? Może się wydawać, że to pytanie nie ma sensu, ponieważ obydwie osoby odpowiadają za kierowanie zespołem i wydawanie poleceń. Jednak choć szef i lider mają podobne obowiązki, to wykonują je w zgoła odmienny sposób.

Szef rozkazuje, lider prowadzi.

Szefowie wymagają od pracowników wykonywania zadań, zaś liderzy działają razem ze swoim zespołem. Są prawdziwymi partnerami. Lider potrafi nakreślić sposób, w jaki praca powinna zostać wykonana i poprowadzić swoich podwładnych do celu. Będzie potrafił też wysłuchiwać rad ze swoich pracowników. Dzięki temu zespół działa jak dobrze naoliwiona maszyna i spełnia wszystkie swoje zadania.

Szef wykorzystuje ludzi, lider ich rozwija.

Szef zmusza swoich pracowników do wykonywania zadań za wszelką cenę. Nie potrafi zrozumieć, że w życiu chodzi nie tylko o pracę, ale też o życie samo w sobie. Lider zdaje sobie sprawę, że jesteś jego najlepszą inwestycją i musi o ciebie dbać, żebyś w przyszłości lepiej wykonywał swoje obowiązki. Oczywiście konieczność okazjonalnego zostania po godzinach nie zawsze sprawa, że mamy do czynienia z tyranem. Niektóre obowiązki po prostu należy wykonać na czas.

Szef kontroluje, lider daje swobodę.

Jesteś rozliczany z każdej minuty pracy, musisz robić szczegółowe raporty z każdego wykonanego zadania? To znak, że twój szef ci nie ufa i nie wierzy w ciebie. Lider daje swojemu pracownikowi swobodę, obserwuje jego pracę i ewentualnie nakierowuje go na właściwe tory. Rozumie, że człowiek najlepiej uczy się na swoich błędach, a porażka też może zaprocentować w dłuższej perspektywie.

Szef widzi tylko siebie, lider cały zespół.

Udało się skończyć trudny projekt. Klienci są zadowoleni, składają gratulacje waszemu przełożonemu. Jeżeli jest tylko szefem, będzie uważał się za najważniejszego i po prostu odeśle pracowników do kolejnego projektu. Lider przekaże słowa podziękowania do zespołu i doceni jego ciężką pracę nad zadaniem. W końcu bez dobrych pracowników nie miałby czym zarządzać.

Szef żąda szacunku, lider zasługuje na szacunek.

Każdy przełożony chce być szanowany przez swoich pracowników. Szef jednak wymaga szacunku, zaś lider na niego faktycznie zapracowuje. Robi to nie rządami żelaznej ręki, ale mądrymi decyzjami, zrozumieniem potrzeb pracowników oraz swoim doświadczeniem – zarówno zawodowym, jak też życiowym.

Szef jest krótkowzroczny, lider patrzy w przyszłość.

Szef skupia się wyłącznie na najbliższym celu i żyje od zrealizowanego projektu do zrealizowanego projektu. Lider doskonale wie, że aktualna praca i bieżące zlecenia to zaledwie droga do przyszłych wyzwań, które przyniosą dużo więcej korzyści w bliższej lub dalszej przyszłości.